Rólunk

„Élni annyit tesz, mint folyamatosan problémákat megoldani. Minél teljesebb egy élet, annál bonyolultabbá és összetettebbé válnak a megoldásra váró problémák. … Egy szervezetnek csak akkor nincsenek problémái, amikor nem zajlik benne semmilyen változás. Ez viszont csak akkor fordul elő, ha a szervezet már halott.”

(Ichak Adizes)

Legjobb embereink

Csapatunk

Baráth Tibor

Dr. Baráth Tibor

(cégalapító tulajdonos, ügyvezető)

A vezetés a művészet és a mérnöki munka szétválaszthatatlan együttese számomra. Olyan tevékenység, amely során természetes a másokért viselt felelősség. Ehhez pedig szükség van a változások iránti nyitottságra, mások iránti figyelemre és érzékenységre, értékalapú stratégiaalkotásra, és erős morális iránytűre a döntések során.

A tanulás kreatív folyamat; játék, kutatás, kitérő, tévedés, megerősítés, amely az egyén és szervezet együttes változását és fejlődését célozza. Erre tanított a matematika és az emberekkel, szervezetekkel való foglalkozás. A tanulás dinamikus, izgalmas, inspiráló, ugyanakkor következetességet, kitartást elváró tevékenység – ahol az egyes szakaszok végén mindig ott az eredmény, és így a szembesülés. Napjaink nagy kihívása az AI, ami biztosan átalakítja az egyének, a szervezetek, a társadalmak működését. A tanulás segíthet abban, hogy ez mindannyiunk számára esély legyen.

A törekvésem, hogy vezetőként a cégen belül, tanácsadóként a kliensekkel való kapcsolatban segítsem elő a tanulást és a fejlődést személyes és szervezeti szinten egyaránt.

Több
Cseh Györgyi

Cseh Györgyi

(cégalapító tulajdonos, korábbi ügyvezető)

Trénerként lehetőséget teremtek arra, hogy megtapasztald és megértsd; tanácsadóként támogatlak a megvalósításban, tanácsot adok, hogyan csináld; coachként pedig abban tudok segíteni, hogy magad találd meg a helyes válaszokat.

Munkámban mindig kiemelt szerepet kapott az emberi figyelem, a bizalom és az a szemlélet, hogy a fejlődés valódi, hosszú távon is beépíthető változást hozzon.

Ma már tulajdonosként veszek részt a cég életében. A fentiekben megfogalmazott szemléletet továbbra is fontosnak tartom.

Több
RozsahegyiEva

Rózsahegyi Éva

 (tulajdonos, cégvezető)

Közgazdász és business coach vagyok. Hiszek a tudásmegosztásban, az élethosszig tartó tanulásban és abban, hogy a fejlődés nem csupán szakmai kérdés, hanem személyes felelősség is. Családi szállóigénk szerint: „A tudás az, amit soha, senki nem vehet el tőlünk.” Ez a gondolat meghatározza az életemet és a munkámat egyaránt.

A tanulás számomra folyamatos önreflexió és tudatos építkezés. Hiszem, hogy életünk végéig változunk és fejlődünk, de nem mindegy, milyen irányban és milyen tudatossággal tesszük ezt. Az önmagunkba fektetett energia nemcsak szakmai eredményekben térül meg, hanem hatással van emberi kapcsolatainkra, a munkánkra és a magánéletünkre is. A valódi fejlődés akkor válik értékessé, amikor belső egyensúlyt és hitelesebb működést teremt.

Fontos számomra az önazonosság és a hitelesség: hogy képesek legyünk önmagunkat képviselni a különböző szerepeinkben és élethelyzeteinkben is. Én magam is több szerepben vagyok jelen nap mint nap: emberként, nőként, anyaként, tanárként, tanácsadóként, coachként és vezetőként. Ezek egymást erősítve formálják azt a szemléletet, amellyel mások fejlődését és működését támogatom.

Több
Bogi.honalpra

Baráth Boglárka

(tulajdonos)

Fontos számomra az a szemlélet és értékrend, amelyre a cég működése épült. Hiszek a hosszú távú gondolkodásban, az emberközpontú működésben, és abban, hogy a fejlődés, a tanulás és az együttműködés olyan értékek, amelyek egy közösség és szervezet stabil alapját adják. Tulajdonosként ezt az értékalapú megközelítést érzem meghatározónak a cég jövője szempontjából is.

Több

Elkötelezettek vagyunk a fejlődés mellett!

Cégünk, a Qualitas T&G Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2000-ben alakult. Munkánkat rendszerszemléletű és megoldásközpontú megközelítés jellemzi. A több mint 25 éve segítjük a cégeket a fejlődésben. Foglalkozunk szervezetfejlesztéssel, humánerőforrás-fejlesztéssel, vezetésfejlesztéssel, illetve stratégialkotással és változáskezeléssel is. Jelentős tapasztalattal rendelkezünk a szervezeti tudás fejlesztésében, alkalmazásában és átadásában. Célunk, hogy ügyfeleink számára átlátható, tudatosan felépített fejlesztési folyamatokon keresztül biztosítsunk mérhető eredményeket és fenntartható fejlődést, egyéni és szervezeti szinten egyaránt.

“A Qualitas garancia a tudatos és számon kérhető fejlődésre, egyén és szervezet számára.”

Ez nem csak egy szlogen, hanem a működésünk alapja.

Legfőbb értékeink, amelyek munkánkat meghatározzák:

Partnereink

Büszkén mondhatjuk el, hogy hosszú távú együttműködést ápolunk több hazai és nemzetközi szervezettel is.

Országos lefedettség, eddigi helyszíneink a térképen

Emberi erőforrással kapcsolatos kérdésekben, szervezeti vagy személyi döntéshelyzetekben országos lefedettséggel állunk cégek, intézmények, vállalatok rendelkezésére. Szolgáltatási palettánkat a legkorszerűbb elvek mentén terveztük meg, mert úgy gondoljuk, hogy a holisztikus szemlélet, a testreszabottság és a megoldás-központúság olyan iránytűk, amelyek segítségével lehet a leghatékonyabban elősegíteni a proaktív és dinamikus szervezetté válást.

kecske

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here

Add Your Tooltip Text Here